Новый цифровой инструмент поможет устранить кадровый дефицит

В Государственной Думе 14 августа 2025 года прошла презентация федеральной цифровой платформы «Кадры Есть», которая предназначена для системного решения проблемы нехватки квалифицированных кадров в ключевых отраслях российской экономики. В рамках круглого стола «Кадры — технологическое лидерство» представители власти, бизнеса и эксперты обсудили, каким образом платформа сможет помочь в условиях рекордно низкой безработицы в 2,2%, когда острый дефицит специалистов наблюдается в промышленности, здравоохранении, IT, транспорте, энергетике и новых регионах страны.

Современное положение на рынке труда, несмотря на низкий уровень безработицы, свидетельствует о серьезных проблемах с обеспечением отраслей квалифицированными кадрами. Вице-президент Евразийской Ассоциации Бизнеса Аннета-Бах Цахилаева отметила, что человеческий капитал — это ключевой ресурс для технологического суверенитета России. Она подчеркнула: «Кадровый потенциал является главным ресурсом успешного развития любой организации. Именно профессиональные кадры способны создать конкурентоспособность наших компаний на мировой арене». Важным направлением, по её словам, должны стать программы переподготовки и повышения квалификации, а также создание привлекательных условий для молодых специалистов.

Платформа «Кадры – ТЛ», созданная в рамках национального проекта «Кадры» по поручению Президента РФ, ориентирована на выстраивание эффективной синхронизации между потребностями экономики в компетенциях и процессом подготовки кадров. Она предоставляет инструменты для агрегации как текущих, так и прогнозных запросов по различным отраслям и регионам, формирует «цифровые портреты компетенций» и «цифровые паспорта работодателей» для глубокого анализа данных предприятий. Кроме того, предусмотрена разработка индивидуальных «маршрутных карт обучения» для специалистов.

Особое внимание уделяется созданию комплексной системы адаптации — языковой, культурной и профессиональной — которая позволит привлекать и интегрировать кадры из дружественных стран. По словам депутата Государственной Думы Николая Новичкова, заместителя председателя межфракционной рабочей группы по вопросам искусственного интеллекта, именно российские технологические разработки и платформы дают возможность прогнозировать развитие кадрового рынка на среднесрочную и долгосрочную перспективу. «Мы можем на сегодняшний момент на основе российских платформ прогнозировать развитие любого рынка. И кадровый рынок здесь не исключение. Важно прогнозирование, важно понимание и на пять, и на десять лет, и на более поздний период. Здесь искусственный интеллект нам является помощником», — пояснил он.

Президент Фонда «Планета» Ибрагим Мальсагов также подчеркнул значимость современных технологий в кадровой сфере, отметив, что многие вопросы значительно упрощаются благодаря новым инструментам. Однако он обратил внимание на важность учета опыта Советского Союза, где существовала программа, обеспечивающая трудоустройство выпускников среднего специального и высшего образования по направлению. «Особенно в трудных регионах им предоставлялось жильё и множество льгот. При разработке новых программ важно не забывать этот советский опыт — я уверен, что он пойдёт на пользу», — добавил он.

Фото: сайт ГД РФ

Практическую значимость цифрового агрегатора для работы на местах подчеркнула заместитель председателя Фонда «Защитники отечества» Алёна Гаврилова. По её словам, наличие единой платформы, где работодатели могут размещать актуальные вакансии, а образовательные учреждения — предложения по обучению, позволит значительно повысить эффективность кадровой работы. «Фонд работает у нас на территории всех субъектов, соответственно, для нас важно, чтобы мы видеть актуальные вакансии, актуальную потребность, а также те возможности, в том числе, которые предлагают учебные заведения, ну и, конечно же, те преференции, субсидии и меры поддержки, которые доступны для нашей целевой аудитории», — отметила она.

Цифровая экосистема «Кадры – ТЛ» призвана стать ключевым инструментом для достижения целей национального проекта, особенно в новых и удалённых регионах страны, где дефицит квалифицированных специалистов ощущается наиболее остро. Основным показателем эффективности работы системы станет мониторинг суммарного уровня квалификации трудоспособного населения, что позволит оценивать динамику развития кадрового потенциала в масштабах всей страны.

Внедрение платформы открывает новые возможности для системного управления человеческими ресурсами и интеграции всех участников рынка труда — от работодателей и учебных заведений до органов власти и социальных институтов. Это шаг к формированию устойчивой кадровой базы, необходимой для технологического лидерства и экономического развития России.