Новые инициативы ЕАБ помогут решить проблему нехватки квалифицированных кадров

Первый вице-президент Евразийской Ассоциации Бизнеса Аннета-Бах Цахилаева представила новую инициативу, направленную на изменение порядка привлечения иностранных работников для реализации стратегически важных проектов в России. Ассоциация подготовила пакет предложений, которые уже были направлены в Правительство Российской Федерации, Государственную Думу и Совет Федерации.

Цель инициативы заключается в устранении системных барьеров, препятствующих выполнению инфраструктурных и строительных проектов из-за нехватки квалифицированных кадров. В ходе мониторинга деятельности ключевых исполнителей, таких как дочернее предприятие ПАО «Газпром» (ГСП-7), были выявлены критические проблемы, связанные с несовершенством существующего законодательства. Действующий порядок привлечения иностранной рабочей силы, включая процессы квотирования и оформления разрешительных документов, оказался недостаточно оперативным, что в свою очередь приводит к финансовым потерям и срывам сроков ввода объектов. Это негативно сказывается на темпах экономического роста страны.

В числе предложенных мер, направленных на оптимизацию миграционного законодательства, выделяются следующие:

1. Масштабирование административных процедур. Это предполагает увеличение лимита на единовременную подачу документов для привлечения иностранных работников в зависимости от потребностей крупных строительных проектов.

2. Оптимизация квот. Введение механизма конвертации образовательных квот в рабочие для иностранных граждан, которые проходят целевое обучение по заявкам работодателей.

3. Повышение гибкости на рынке труда. Сокращение обязательного срока размещения вакансий на портале «Работа России» до одного месяца.

4. Стабильность условий. Сохранение на 2026 год установленной доли иностранных работников в строительной отрасли (80%) для компаний, реализующих стратегические проекты.

5. Увеличение частоты подачи заявок. Предоставление возможности подавать заявки на квоты не менее восьми раз в год для более эффективного кадрового планирования.

6. Актуализация перечня профессий. Включение в список дефицитных специальностей ключевых профессий для строительной отрасли, таких как сварщики, монтажники и энергетики.

Евразийская Ассоциация Бизнеса подчеркивает, что предлагаемые изменения имеют адресный характер и направлены исключительно на поддержку проектов, имеющих общегосударственное значение. Ассоциация готова предоставить аналитическую и экспертную информацию для ускорения рассмотрения этой инициативы.

По словам Цахилаевой, «важно понимать, что основной упор по-прежнему делается на подготовку и занятость наших граждан. Предлагаемые меры — это временное и точечное решение для критически важных объектов. Рабочие, которые приедут по таким проектам, выполнят свою задачу и уедут. Это не препятствует, а, напротив, может дополнять обмен опытом, ведь и наши специалисты работают за рубежом. Речь идёт о создании гибкого инструмента для экстренных нужд экономики».